Работа на удаленке: права работника и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3689005
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если работник на удалёнке и не может работать по вине работодателя (не работает рабочая программа), работник не обязан отрабатывать эти часы, так как отсутствие возможности работы не является его виной. В данном случае часы не должны оплачиваться, так как отсутствует фактическая работа. Оплата труда производится только за отработанные часы.
Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Контракт или трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия работы на удалёнке и оплата труда.
2. Документы, подтверждающие недоступность рабочей программы по вине работодателя.
Статьи 114-116 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы