Возможность работы на удаленке: решение вопросов для сотрудницы и работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3657985
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, возможность работы на удаленке более полугода зависит от условий, оговоренных в трудовом договоре или коллективном договоре. Если в договоре не предусмотрена такая возможность или согласие работодателя отсутствует, работник не имеет права на продолжительное удаленное трудоустройство без периодического явления в офис. В вашем случае, так как ваш пропуск заблокирован и вы не можете физически явиться на предприятие, следует обратиться к работодателю для обсуждения возможных вариантов соблюдения требований работы на удаленке, например, путем выдачи временного офисного пропуска или иным способом, который обеспечит выполнение требований работодателя по входу сотрудников по куар кодам.
1. Трудовой договор или коллективный договор
2. Копия документа, подтверждающего блокировку пропуска
Ответ на данный вопрос можно получить, проанализировав требования трудового договора и коллективного договора
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы