Решение проблемы неудовлетворительной работы и возможность получения оплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за свою работу. Если вам не понравилась работа, вы по-прежнему должны быть оплачены за проделанную работу, если вы выполнили все свои рабочие обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами организации. Если вы считаете, что работодатель нарушил свои обязательства и отказывается выплатить зарплату, вы можете обратиться в суд или в территориальный орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Возможно, потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора 2. Расчетный лист или платежное поручение, подтверждающее неуплаченную зарплату 3. Документы, подтверждающие выполнение вами своих рабочих обязанностей. Например, отчеты о проделанной работе, свидетельства коллег или другие доказательства выполнения работника работы.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации, включают: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за совершенную работу 2. Статья 135 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации работникам при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей по оплате труда