Как пенсионер-инженер я работал на удаленке, но был неоправдано уволен за прогулы: моя история из проверки общестроительных работ.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника за прогулы, если они были доказаны. Однако, увольнение должно проводиться в соответствии с трудовым законодательством. В данном случае, если вы работали на удаленке и в течение трех месяцев не получали заданий от руководителя, руководство не может указывать на прогулы, так как отсутствие заданий не является вашей виной. Вам рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и оспаривания увольнения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя. 2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора в связи с нарушением работником трудовой дисциплины. 3. Статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации - Оспаривание в судебном порядке решений о признании трудового договора недействительным.