Беременность на работе: Увольнение, выплаты и работа на удаленке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3696127
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работница имеет право на сохранение рабочего места при беременности и в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Получение декретных выплат также предусмотрено законодательством. Если работодатель узнает о вашей беременности и уволит вас из-за этого, это будет являться нарушением вашей трудовой правовой защиты. Однако, учитывая что вы устроились на работу, находясь уже в беременном состоянии, ваше право на декретные выплаты возможно возникнет только после окончания шестимесячного пробного срока в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Вам может потребоваться предоставить свидетельство о беременности, трудовой договор, свидетельство о рождении, документ, подтверждающий право на получение декретных выплат.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы