Работа и личные обстоятельства: задержка, беременность, увольнение и восстановление в должности

Ваш руководитель не имел права уволить Вас по собственному желанию, так как Вы написали заявление в связи с беременностью. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право приостановить трудовую деятельность и восстановиться в должности после выхода на работу до истечения двух недель со дня направления заявления (статья 261.2).

Вашему руководителю необходимо рассмотреть Ваше заявление о восстановлении в прежней должности в течение разумного срока, с учетом особенностей конкретной ситуации. Однако, отсутствие ответа и протягивание времени рассмотрения заявления в течение недели является неправомерным действием со стороны работодателя.

В случае отказа руководителя в восстановлении Вас в должности, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Подача искового заявления должна быть осуществлена в течение трех месяцев со дня получения письменного отказа (статья 17.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• - Письменное заявление о восстановлении в прежней должности
• - Письменный отказ руководителя в восстановлении
• - Документы, подтверждающие Вашу беременность (например, справка от врача)

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• - Статья 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации
• - Статья 17.2 Трудового кодекса Российской Федерации