Работа без записи в трудовой книжке и задержка выплаты зарплаты: история сына в частном охранном предприятии

Здравствуйте, на основании представленной информации можно сделать следующие выводы. По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оформление трудового договора в письменной форме с указанием условий труда. Работодатель обязан в течение трех рабочих дней после принятия работника на работу выдать ему заказное задание, а также заполнить и выдать трудовую книжку. В случае отсутствия записей в трудовой книжке, работник вправе обратиться в соответствующую инспекцию по труду для защиты своих прав. Что касается получения заработной платы, работодатель обязан выплачивать ее в полном объеме и в указанный срок. В случае несоблюдения данного требования, работник также может обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к специалисту или юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Копия трудового договора; - Копия задания на работу или другого документа, подтверждающего прием на работу; - Копия письменного заявления об увольнении; - Документы, подтверждающие факт отработки месяца, такие как расчетные листы или другие документы об оплате труда.

К данному случаю применимы следующие статьи закона: - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя заполнять и выдавать работнику трудовую книжку; - Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на получение заработной платы в полном объеме и в указанный срок; - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения работника по его заявлению.