Как уволиться без отработки: права гражданки-матери и записи в трудовой книжке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3578569
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВы не можете уволиться без отработки, если у вас есть запись о работе в трудовой книжке. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, желающий уволиться, должен предупредить работодателя заранее о своем намерении. В случае несоблюдения этого условия, можно лишиться некоторых социальных гарантий, включая выплату пособий и компенсаций. Для расторжения трудового договора вам необходимо обратиться в органы труда или судебные органы.
Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить документы, подтверждающие ваши обстоятельства: свидетельство о рождении ребенка, паспорт, трудовую книжку и любые другие документы, связанные с вашим трудовым законодательством.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, применимы следующие статьи для решения данного вопроса:
- Статья 80: Требования о предупреждении о намерении работника прекратить трудовой договор
- Статья 384: Право работника на выплату социальных гарантий при соблюдении процедуры увольнения
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы