Увольнение без отработки с ребенком до 3 лет: влияние на решение работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3819969
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение без отработки возможно при наличии обстоятельств, предусмотренных законом. Наличие ребенка в возрасте до трех лет является одним из таких обстоятельств. При этом, работник должен предоставить документы, подтверждающие возраст ребенка и его присутствие на воспитании у него, например, свидетельство о рождении, медицинскую справку и т.д. Для того чтобы уволиться без отработки, работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать свои обстоятельства и просить увольнения без отработки. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление и принять решение в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка
- Медицинская справка о возрасте ребенка
- Письменное заявление о желании уволиться без отработки
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы