Увольнение без отработки: возможности и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3721176
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее чем за две недели до заявляемой даты увольнения. В случае возникновения неотложных обстоятельств, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой об ускоренном увольнении без отработки указанного срока. Однако, работодатель имеет право отказать в ускоренном увольнении и требовать от сотрудника отработки полного срока уведомительного периода.
Для уведомления работодателя о намерении уволиться необходимо подготовить письменное заявление, в котором следует указать дату увольнения и просьбу об ускоренном увольнении.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы