Увольнение в случае переезда или без отработки: правомерность и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3733883
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может уволиться без отработки в случае переезда в другой город, но только при соблюдении определенных условий. Сотрудник должен предоставить работодателю документ, подтверждающий факт переезда, например, копию договора аренды жилья или справку о регистрации нового места жительства. В таком случае, сотруднику будет выплачено его законное вознаграждение за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск. Если сотрудник не предоставит необходимые документы, то работодатель может потребовать от него отработать оставшийся период по контракту или применить санкции согласно действующему законодательству.
Для решения данного вопроса, необходимо предоставить работодателю документ, подтверждающий факт переезда в другой город, например, копию договора аренды жилья или справку о регистрации нового места жительства.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы