Отказ от повестки и увольнение: последствия переезда в другой город

Ваше решение отказаться от повестки и уволиться в тот же день может иметь определенные юридические последствия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81), работник обязан явиться на работу по вызову администрации. Отказ от исполнения обязанности, указанной в вызове, может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

В случае отказа от повестки и невыполнения указаний работодателя, вам могут быть применены дисциплинарные взыскания, такие как выговор, замечание или даже увольнение по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса.

Однако, вопрос о признании вашего поведения нарушением трудовой дисциплины будет рассматриваться в каждом конкретном случае и зависит от обстоятельств. Если вы сможете обосновать свой отказ либо обратиться с письменным объяснением, почему вы не сможете явиться на работу по указанной вам повестке причине (например, неожиданная болезнь, семейные обстоятельства и т.д.), то есть шанс, что работодатель отнесется к вашим объяснениям благосклонно.

Относительно переезда в другой город после увольнения, вы имеете право свободно выбирать место проживания в пределах Российской Федерации в соответствии со статьей 30 Конституции Российской Федерации. Работодатель не имеет права ограничивать ваше право на свободу выбора места жительства.

Для урегулирования данного конкретного случая, рекомендуется что-то написать разъяснение на бумаге с указанием причины, по которой вы перед этим не уведомили работодателя касательно вашего переезда и увольнения. Для большей уверенности можно проконсультироваться с юристом, который поможет сформулировать это разъяснение и предложить наиболее эффективное решение.

1. Разъяснение на бумаге с указанием причины уведомления работодателя о переезде и увольнении.
2. Консультация с юристом.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации