Как получить отпуск без отработки 2 недели

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, существуют определенные случаи, когда работник может получить отпуск без отработки полного рабочего графика. Один из таких случаев - это использование оплачиваемого или безоплатного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. В данной ситуации, если вы заботитесь о ребенке в возрасте до 14 лет и у вас есть документальные доказательства данного факта (например, свидетельство о рождении ребенка), вы можете обратиться в свой орган социального обеспечения для предоставления отпуска по уходу за ребенком. При этом, работодатель обязан предоставить вам отпуск без отработки полного рабочего графика с сохранением заработной платы. При необходимости, вы можете обратиться к юристу, чтобы получить консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: - Свидетельство о рождении ребенка - Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком - Другие документы, подтверждающие необходимость заботы о ребенке

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: Отпуск без сохранения заработной платы