Увольнение сотрудника после ликвидации фирмы без записи в трудовой книжке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4177446
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославУважаемый клиент! В вашем случае возможно применение статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан оформить увольнение работника в случае прекращения его трудового договора без своей вины. Вам следует обратиться в территориальный орган государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, чтобы они провели проверку и предписали работодателю оформить увольнение с записью в трудовой книжке. Если работодатель не выполняет предписание, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения вопроса о записи увольнения в трудовую книжку, вам понадобятся следующие документы: заявление на проведение проверки в орган государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, копия трудовой книжки, а также другие документы, подтверждающие факт работы в фирме и прекращение ее деятельности.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы