Юридические вопросы: постановка на учет в ЦЗН, увольнение по ликвидации, явки, отказ выплаты и правомерность действий сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3648747
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДействия сотрудника ЦЗН являются неправомерными. В соответствии с законодательством Российской Федерации, статус индивидуального предпринимателя не является причиной отказа в выплате среднемесячного заработка. Сотрудник ЦЗН обязан выдать решение о выплате заработной платы за третий месяц в назначенный срок. Если сотрудник отказывается выполнять свои обязанности, можно обратиться в вышестоящую организацию или судебные органы.
Для решения данного вопроса потребуется следующий документ: копия приказа о внесении на учет в ЦЗН, копия приказа о увольнении по ликвидации, копия приказа о назначении выплаты среднемесячного заработка, письменное заявление о выдаче решения о выплате заработной платы за третий месяц.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы