Работа при нахождении в центре занятости: судебное разбирательство, недобросовестные работодатели и задержка выплат

В данной ситуации вам грозит нарушение трудовых прав и финансовые потери. Работодатель обязан выплатить вам задолженную заработную плату в установленные сроки, в противном случае он может быть привлечен к административной, а в определенных случаях и уголовной ответственности. Для защиты своих прав, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты и штрафных санкций за просрочку выплаты. В случае, если работодатель не выполняет решение суда, можно воспользоваться мерами принудительного исполнения, включая обращение в исполнительную службу судебных приставов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: решение суда о признании долга по задолженной зарплате, документы, подтверждающие факт работы и несвоевременной выплаты заработной платы (трудовой договор, трудовая книжка, расчетный лист и прочие документы, отражающие факт работы и задолженность по заработной плате). Также рекомендуется иметь копии писем, заявлений и иных документов, отправленных работодателю в связи с требованием выплаты задолженной зарплаты.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (защита трудовых прав работников)
- Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы)
- Статья 110.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде)
- Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации (неисполнение судебного решения)