Как беременность может повлиять на увольнение после решения суда - важная информация для работающих женщин
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3831289
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение беременной женщины в связи с процедурой восстановления предыдущего работника на его должность является незаконным. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить беременную женщину без ее письменного согласия, за исключением случаев прекращения деятельности организации. Кроме того, статья 259 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение женщин в период беременности и до истечения трех лет после рождения ребенка. Следовательно, наличие решения суда о восстановлении предыдущего помощника судьи не является основанием для увольнения вас, если вы находитесь в периоде беременности.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: - Решение суда о восстановлении предыдущего помощника судьи на должности; - Документ о вашем трудоустройстве; - Документ, подтверждающий вашу беременность.
Статьи 259 и 261 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы