Увольнение, беременность и новая работа: вопросы выплаты декретных
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3848836
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, работающая на новом месте после увольнения с предыдущей работы в связи с беременностью, имеет право на декретные выплаты. Однако, для получения декретных, необходимо выполнение определенных условий. Во-первых, женщина должна иметь стаж работы на новом месте не менее 180 дней на момент возникновения права на декретные выплаты. Во-вторых, врач должен подтвердить беременность и установить сроки отпуска по беременности и родам. В-третьих, женщина должна быть застрахована по обязательному социальному страхованию.
Для получения декретных выплат женщине необходимо предоставить следующие документы: трудовую книжку, медицинское свидетельство о беременности и сроках отпуска по беременности и родам, справку о застрахованности по обязательному социальному страхованию.
статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 13 Федерального закона 'О государственных пособиях гражданам, имеющим детей'
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы