Закрытие организации, беременность и новая работа: что вы должны знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3790745
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и в определенный период после родов. Скрытие беременности не является основанием для увольнения. Если работодатель узнает о беременности, он обязан обеспечить учет этой информации и принять все необходимые меры для сохранения здоровья и безопасности женщины в период беременности. В случае незаконного увольнения, беременная женщина имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке и на возмещение материального и морального ущерба.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Приказ об увольнении (если таковой имел место)
3. Медицинская справка о беременности
4. Документы, подтверждающие факт увольнения после узнавания о беременности
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы