Новая работа и беременность: Как избежать увольнения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3625833
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работник не может быть уволен в связи с беременностью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если работница устроилась на работу до установления факта беременности, ее увольнение по этой причине будет незаконным. Однако, в случае если факт беременности стал известен работодателю после устройства на работу, работницу можно уволить только по особым условиям, предусмотренным законодательством, например, в случае ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников, невозможности продолжения работы по медицинским причинам и др.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
Статьи 261, 262, 263 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы