Смена исполнительного директора в школе: последствия больничного и новая кадровая ротация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3853924
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, когда исполняющий директор школы находится в больничном, его обязанности возлагаются на его заместителя или другое уполномоченное лицо. Если исполняющий директор подает заявление о своем снятии с должности, то обязанности исполняющего директора прекращаются с момента подачи данного заявления. В таком случае, замещающий его учитель также перестает исполнять обязанности временного исполняющего директора. Ваше назначение на должность временного исполняющего директора также прекращается с момента, когда ваше состояние неспособности к работе заканчивается. После этого, для назначения нового исполняющего директора, скорее всего, будет проведена соответствующая процедура приема на работу и назначения руководителя школы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление о снятии с должности исполняющего директора;
- Документы, подтверждающие состояние неспособности к работе временного исполняющего директора;
- Документы, подтверждающие проведение процедуры приема на работу и назначения нового исполняющего директора.
Согласно статьям закона Российской Федерации
Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 20 Федерального закона 'Об образовании в Российской Федерации'
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы