Смена исполнительного директора в школе: последствия больничного и новая кадровая ротация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3853924
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег Согласно статьям закона Российской Федерации
Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 20 Федерального закона 'Об образовании в Российской Федерации'
Согласно законодательству Российской Федерации, когда исполняющий директор школы находится в больничном, его обязанности возлагаются на его заместителя или другое уполномоченное лицо. Если исполняющий директор подает заявление о своем снятии с должности, то обязанности исполняющего директора прекращаются с момента подачи данного заявления. В таком случае, замещающий его учитель также перестает исполнять обязанности временного исполняющего директора. Ваше назначение на должность временного исполняющего директора также прекращается с момента, когда ваше состояние неспособности к работе заканчивается. После этого, для назначения нового исполняющего директора, скорее всего, будет проведена соответствующая процедура приема на работу и назначения руководителя школы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление о снятии с должности исполняющего директора;
- Документы, подтверждающие состояние неспособности к работе временного исполняющего директора;
- Документы, подтверждающие проведение процедуры приема на работу и назначения нового исполняющего директора.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы