Решение проблемы: декрет, закрытие ИП, заявление и беременность – что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3789222
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без своего согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В данной ситуации, работодатель не имеет права требовать от вас написания заявления по собственному желанию для закрытия ИП.Если работодатель настаивает на увольнении, вам следует обратиться в службу трудовых споров или к трудовому инспектору с жалобой на незаконные действия работодателя. Вы можете получить компенсацию за незаконное увольнение и защитить свои трудовые права.Помимо этого, работникам, находящимся в декретном отпуске, гарантируется сохранение рабочего места на время отпуска и возможность возвращения на работу после окончания декретного отпуска.
Для защиты своих прав в данной ситуации вам потребуются: - Копия трудового договора- Копия приказа о начислении и выплате пособия по беременности и родам- Копия свидетельства о рождении ребенка- Жалоба на работодателя со всеми необходимыми пояснениями и доказательствами незаконного действия
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы