Решение быстрого ухода в декрет и неоформленности на работе

В данной ситуации, неофициальное оформление на работе может быть рассмотрено как работа без трудового договора, что является нарушением трудового законодательства. Данное нарушение работодателем не лишает вас права на декретный отпуск. Вам следует обратиться к работодателю с требованием оформить трудовой договор и оформить все необходимые документы для декретного отпуска. В случае отказа работодателя или невыполнения требований вами, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:
- Заявление о неофициальном оформлении на работе
- Документы подтверждающие факт работы и невыполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудового договора
- Копия паспорта

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыполнение работодателем требований законодательства о труде либо требований трудового договора о содержании записей в трудовой книжке)
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (Оформление и запись в трудовой книжке сведений о работнике и его трудовой деятельности)
Статья 256.3 Трудового кодекса Российской Федерации (Защита трудовых прав работника)