Работа в образовании: опыт 35 лет, выслуга лет, увольнение и новая работа, вопросы о трудовых договорах

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с работником только в случаях, предусмотренных Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами. Обычно, срочный трудовой договор может быть заключен только на определенный срок или для выполнения определенной работы. В вашем случае, если ваш договор предусматривает срочное продление трудового договора на каждый новый учебный год до безоговорочного завершения вашей работы, то это может быть несоответствующим законодательству.

Документы, которые можно подготовить для решения данного вопроса, включают в себя копию трудового договора, в котором указаны условия продления договора на каждый новый учебный год, а также письменный запрос к работодателю с требованием разъяснить обоснование для срочного трудового договора.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации