Беременный отпуск: пособие, увольнение и новая работа - вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право прекратить трудовой договор в любое время по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.
Однако, в случае нахождения на больничном по беременности и родам, работник вправе прекратить трудовой договор без предупреждения за две недели и без выплаты компенсации работодателю, если по письменному заявлению он прекращает трудовой договор в связи с утратой способности работать в связи с беременностью или родами.
Таким образом, вы имеете право уволиться с работы даже в период нахождения на больничном по беременности и родам без ожидания его окончания.
Вы также можете официально устроиться на новую работу. В этом случае, вам не потребуется возвращать начисленное по больничному пособие.

Для решения данного вопроса вам понадобится:
1. Письменное заявление об увольнении с работы в связи с утратой способности работать в связи с беременностью или родами.
2. Письменный отказ от дальнейших выплат пособия по беременности и родам.
3. Документы, подтверждающие причину увольнения, например, медицинское заключение о состоянии здоровья.

Статья 261 Трудового кодекса РФ.