Как оформить увольнение после декрета, чтобы сохранить стаж и получить пособие?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3522557
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег По законодательству Российской Федерации, работник, устроившийся на временную замещающую работу в период декретного отпуска другого работника, не обязан подавать заявление на увольнение по собственному желанию после выхода в декрет. Работодатель не имеет права требовать от работника написать такое заявление.
При такой ситуации стаж работы сохраняется, а пособие по уходу за ребенком выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, если работодатель настаивает на подаче заявления на увольнение, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.
Документы, понадобившиеся для решения данного вопроса: копия трудового договора, копия документов, подтверждающих период декретного отпуска (свидетельство о рождении ребенка и т.д.), письменная корреспонденция с работодателем, копия закона о защите прав женщин и детей.
Статьи закона, применимые в данном случае: 57 Трудового кодекса Российской Федерации; Закон о защите прав женщин и детей.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы