Увольнение после декрета: правила и возможности. Как действовать при неудовлетворительном ответе прокуратуры?

В случае, если жалоба на увольнение после декретного отпуска не удовлетворена в прокуратуре, вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Для этого вам необходимо собрать необходимые доказательства, подготовить исковое заявление и обратиться к адвокату для консультации и представления ваших интересов в суде. В процессе судебного разбирательства будут рассматриваться факты и обстоятельства, связанные с вашим увольнением после декретного отпуска, а также будет оцениваться законность действий работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Свидетельство о регистрации брака или свидетельство о рождении ребенка;
3. Записи в трудовой книжке, касающиеся периода декретного отпуска и увольнения;
4. Копия жалобы в прокуратуру и их ответ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Запрещение увольнения по инициативе работодателя работника, прибывшего в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2. Статья 274 Трудового кодекса РФ - Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.