Права работницы после декрета: изменение названия организации, увольнение и выплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3601839
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри изменении названия организации без подписания соответствующих документов работодатель не может правомерно уведомлять о сокращении сотрудника. В данном случае, если вы подписывали последний декретный отпуск в новом наименовании, то технически вы работаете на новую организацию. Следовательно, работодатель должен соблюдать законодательство и производить сокращение сотрудника с выплатой всех предусмотренных законом компенсаций. Вы можете требовать досрочного сокращения и соответствующих выплат по среднему заработку до декретного отпуска.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия первоначального трудового договора с указанием старого наименования организации, копия декретного отпуска с указанием нового наименования организации, письменные уведомления работодателя о предстоящем сокращении и об отказе в осуществлении выплат по среднему заработку.
Статьи применимого законодательства: Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы