Проблемы с выплатами зарплаты: не выплачивают расчет, работа на удаленке, увольнение и необходимость получения зарплаты, разовые выплаты 1 раз в месяц

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном размере в установленный срок. В случае, когда работник был уволен, но остаются невыплаченные заработные платы, работодатель не может отказываться от их выплаты, основываясь на том, что работник числится уволенным в бухгалтерии. В данном случае, Вам следует обратиться к работодателю и напомнить о необходимости выплаты заработной платы за июнь. Если работодатель продолжает отказываться выплачивать задолженность, рекомендуется составить претензию в письменной форме и отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении. В претензии необходимо указать факты несвоевременной выплаты заработной платы и требование о ее немедленной выплате. Если работодатель не реагирует на претензию, следует обратиться в суд для защиты своих прав и требования о выплате задолженности заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора (или иной документ, подтверждающий трудовые отношения)
- Копия заявления об увольнении с подписью работодателя (если таковое имеется)
- Копия письменной претензии и копии переписки с работодателем
- Копия уведомления о вручении претензии заказным письмом

Статья 136 ТК РФ