Работа: Как решить проблемы с выплатами зарплаты, недостачей и увольнением без угрозы обращения в полицию

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления на увольнение по собственному желанию в случае выплаты денег по недостаче на работе. Решение об увольнении работника должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством. В данной ситуации, работник может обратиться к адвокату или профсоюзу для защиты своих прав и консультации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Служебные записки или протоколы об увольнении; 3) Документы, подтверждающие факт выплаты денег по недостаче; 4) Любые другие документы, связанные с данной ситуацией.

Статьи применимые для данного вопроса: 1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работодателя и работника, прекращение трудового договора; 2) Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за недостачу денежных средств; 3) Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации - защита прав работников; 4) Статья 368 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы или иных компенсаций.