Оптимизация работы: работа без выходных, проблемы обеденных перерывов и работа до позднего вечера, помощь в составлении писем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3634991
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСитуация, в которой один сотрудник отсутствует на работе по причине болезни и остальные сотрудники вынуждены работать без выходных, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на прерывистые выходные, которые должны предоставляться ему не реже чем через 6 рабочих дней. Если работник должен заменить отсутствующего коллегу и работает без выходных, это превышение нормы рабочего времени, установленной статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Для решения данной ситуации может потребоваться следующие документы: трудовой договор, график работы, информация о медицинском справке сотрудника, подтверждающей его ограничение в работе.
Статьи закона, применимые в данном случае: статья 92 и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы