Отпуск по уходу за ребенком и работа: проблемы с рабочим местом. Как решить?

Согласно законодательству Российской Федерации, вам как работнику в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет гарантировано сохранение вашего прежнего рабочего места (включая кабинет, стол, стул и оргтехнику) при выходе на работу на неполный рабочий день. Работодатель обязан предоставить вам такие условия труда, которые позволят вам выполнять свои должностные обязанности. Если работодатель отказывается предоставить вам это рабочее место, вы можете обратиться к нему с просьбой о восстановлении правильных рабочих условий. Если работодатель продолжает отказываться, вам следует обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данной ситуации потребуется написать обращение к работодателю с просьбой о предоставлении вам прежнего рабочего места. Вам также потребуется иметь документы, подтверждающие ваш статус нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, такие как свидетельство о рождении ребенка и свидетельство оставления на работе для ухода за ребенком.

Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации