Работа на сменном графике: как решить проблемы с детским садом и оставить утреннюю смену без изменения условий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3831191
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации вы можете обратиться к новому руководителю с просьбой изменить ваш график работы на утреннюю смену с 9 до 18, ссылаясь на устное обещание, данное вам при трудоустройстве. Однако, руководитель может отказать вам в этом запросе, так как устные соглашения могут быть менее юридически обязательными, чем письменные. В таком случае, вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.
Для решения данного вопроса вам потребуется копия вашего трудового договора (если имеется) или иные документы, подтверждающие условия трудоустройства (письма, заявления и т.д.). Также, может быть полезной письменная корреспонденция или другие доказательства, подтверждающие обещание о рабочем режиме с 9 до 18.
Конкретные статьи закона, применимые к вашей ситуации, могут зависеть от содержания вашего трудового договора и других документов. Однако, некоторые положения Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимыми, включают:
- Статья 63: Рабочее время и его организация
- Статья 67: Сменный метод работы
- Статья 68: Неполное рабочее время и внесменная работа
- Статья 74: Перенос рабочего времени
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы