Как отказаться от работы в праздничный день 12 июня при сменном графике: нормативные акты и требования работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3693226
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Сотрудник должен следовать установленному графику работы и выйти на смену в праздничный день, даже если он не желает работать в этот день. Подписание документа ознакомления с графиком работы означает, что сотрудник ознакомлен и согласен с графиком, включая работу в праздничные дни. Отсутствие желания работать не является достаточным основанием для отказа сотрудника от работы в праздничный день по графику.
Документы, которые могут понадобиться в данном случае:
1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий график работы сотрудника.
2. Документ ознакомления с графиком работы и подтверждающий согласие сотрудника с этим графиком.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок установления и изменения графика работы.
2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права и обязанности работника по работе в праздничные дни.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы