Как отказаться от работы: возможные проблемы и способы разрешения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3604543
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии испытательного срока, работник может уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя. Однако, работник обязан отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении, если такие сроки не были установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон. Работодатель вправе отказать в увольнении работника до истечения двухнедельного срока, если на это имеются объективные причины, связанные, например, с невозможностью найти замену или причиненным работодателю ущербом.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, коллективный договор (при наличии), заявление об увольнении.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы