Отказ от работы из-за низкой зарплаты: учёт в ЦЗ и возможные последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3878553
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Ваш отказ от работы из-за неподходящей заработной платы не является основанием для привлечения вас к каким-либо юридическим последствиям. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в случае изменения условий труда, включая заработную плату, без объяснения причин. Поэтому ваше решение прекратить трудовые отношения носит легальный характер. Тем не менее, рекомендуется уведомить работодателя о своем решении письменно в виде заявления или письма с описанием причин отказа от работы. Что касается вашего учёта в центре занятости, вы вправе оставаться на учёте и при необходимости обратиться за поиском новой работы и социальной поддержкой.
Для решения данного вопроса не требуются дополнительные документы.
Статья 197 Трудового кодекса РФ, Статья 138 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы