Заработок в ЦЗН: Возможность работы с более низкой оплатой и причины сокращения на предыдущей работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3855726
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри сокращении работника по средней заработной плате работодатель должен предлагать работнику новую вакансию с сохранением уровня заработной платы, не менее установленного минимального размера оплаты труда. В данном случае, предложение работодателя с заработной платой в 15000 является неправомерным и может быть оспорено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора или контракта, справка о заработной плате на предыдущем месте работы, письменные предложения работодателя.
Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса: статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы