Как отказаться от работы культработника на летней площадке и рассчитать занятость на 0.25 ставки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3690313
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право отказаться от исполнения работы в случае наличия уважительных причин, предусмотренных законом или коллективным договором. Однако, следует обратить внимание на то, что работник внешний соместитель на 0.25 ставки, то есть работает на неполную ставку и, возможно, его трудовые права и обязанности урегулированы дополнительными документами, такими как соглашения или приказы. Рекомендуется обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, применяемым в вашей организации, а также к трудовому договору, коллективному договору или иным подобным документам, чтобы узнать о возможности отказа от работы на летней площадке.
Для решения данного вопроса может потребоваться просмотр и анализ следующих документов: трудовой договор, коллективный договор, соглашения, приказы или другие акты, регулирующие работу в организации.
статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы