Работа в сменном графике: вопросы законности требований и ответственности напарников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работника к производственной деятельности в сверхурочное время или в иные нерабочие дни только по согласованию с ним. Если ваш напарник отгулял отпуск за свой счет, то работодатель не может принудительно заставить вас работать и в его смену без вашего согласия. В данной ситуации важно обратиться к трудовому коллективному договору, внутренним правилам предприятия или инструкции по работе, чтобы узнать, какие условия регулируют замещение отпусков и работу вместо отсутствующих сотрудников. Если данные документы не определяют обязанность работать вместо отсутствующего напарника, то вы можете обратиться к руководству или юристу, чтобы разрешить эту ситуацию.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Трудовой коллективный договор;
- Внутренние правила предприятия или инструкция по работе.

Данная ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 109: Привлечение работника к работе в сверхурочное время или в нерабочие дни;
- Статья 114: Отпуск без сохранения заработной платы;
- Статья 115: Отпуск по общему графику, ежегодный основной оплачиваемый отпуск.