Работа на сменном графике: вызовы в выходной и оплата за выходы на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3856880
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право при определенных условиях изменять график работы сотрудника, включая вызов на работу в его выходные дни. Тем не менее, работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее ставки сверхурочных работ или в размере двойной ставки за работу в нерабочее время и выходные дни. Таким образом, если вам не оплачивают работу в выходной день или вычитают часы из вашей месячной нормы, это противоречит трудовому законодательству и вы имеете право на соответствующую оплату или компенсацию.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор с ОАО РЖД, график работы, расчеты заработной платы, письменные объяснения или уведомления от работодателя.
97, 152 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы