Работа на удаленке: как отправить бумажную трудовую и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3675859
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовая книжка является обязательным документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника. При работе на удаленке сотрудник может получать электронные копии своей трудовой книжки, которые имеют такую же юридическую силу, как и бумажная форма. Однако, для работы на удаленке, работодатель может требовать предоставить бумажную трудовую книжку в целях формирования и поддержания учета работников. При этом работодатель обязан вести записи о трудовой деятельности работника в бумажной трудовой книжке в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить бумажную трудовую книжку.
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы