Может ли новый работодатель уволить работницу в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет?

Новый работодатель не имеет права уволить вас из-за нахождения в декретном отпуске или уходе за ребенком до 3-х лет. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет гарантированное право на сохранение рабочего места. Это правило распространяется на все смены работодателей, и новый работодатель обязан уважать и соблюдать это право работника. В случае нарушения прав работника, он имеет право обратиться в суд для защиты своих законных интересов.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске (например, ребенок до 3-х лет), документы о смене работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.