Может ли дироктор магазина уволить сотрудника за нецензурное выражение в личной группе?

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, наниматель вправе прекратить трудовой договор с работником в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работник систематически нарушает трудовую дисциплину или исполнение обязанностей. Выражение нецензурной лексики в сторону директора является нарушением трудовой дисциплины и может рассматриваться как причина для прекращения трудового договора. Однако, прежде чем принять решение об увольнении, директор магазина должен провести дисциплинарное расследование и учесть все обстоятельства дела, включая вашу трудовую и служебную деятельность в течение года. Вам следует быть готовым к тому, что увольнение может быть одним из возможных результатов рассмотрения вашего дела.

Для проведения дисциплинарного расследования и решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: письменное заявление о нарушении трудовой дисциплины, протокол дисциплинарного расследования, письменные объяснения со стороны работника, свидетельские показания свидетелей инцидента (если таковые имеются), копия трудового договора и другие документы, относящиеся к вашему трудовому отношению.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации