Может ли начальник уволить после грубого нарушения на работе, беременности и декрета?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3534830
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Нет, начальник не может уволить вас за прошлое нарушение после выхода из декретного отпуска. По законодательству Российской Федерации, срок, в течение которого работодатель может принять решение об увольнении после выхода сотрудника из декретного отпуска, составляет не более 30 дней. Если с момента окончания декретного отпуска прошло больше 30 дней, работодатель не имеет права уволить вас по причине прошлого нарушения.
Документы, которые могут потребоваться в данном случае: копия трудового договора, копия приказа о начале декретного отпуска, копия приказа о выходе из декретного отпуска.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы