Можно ли уволить управляющего по утере доверия? Сравнение инвентаризации, безопасность магазина и проблемы воровства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3467659
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель может уволить сотрудника по утрате доверия, если имеются достаточные основания для этого. Основанием в данном случае могут служить факты хищения товаров со стороны покупателей и отсутствие необходимых мер по обеспечению безопасности товаров в магазине. Для увольнения по утрате доверия работодатель должен провести внутреннее расследование и собрать достаточные доказательства виновности сотрудника.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: протоколы внутреннего расследования, документы, подтверждающие отсутствие необходимых мер по обеспечению безопасности товаров (например, отсутствие рамок или несоответствие количества персонала площади магазина), документы, свидетельствующие о фактах хищения товаров.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 81 Трудового кодекса РФ (утрата доверия), статья 193-194 Гражданского кодекса РФ (возмещение причиненного ущерба), статьи 158-159 Уголовного кодекса РФ (хищение), статья 141 Уголовного кодекса РФ (незаконный оборот товаров).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы