Как работодатель может уволить сотрудника и принять на работу в другую фирму: руководство по действиям
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3602383
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийУвольнение по собственному желанию работодателя и его немедленное принятие на работу в другую фирму являются действиями, направленными на обход трудового законодательства. Такое поведение работодателя может рассматриваться как фактическое увольнение по инициативе работодателя, а не по собственному желанию работника. В таком случае, работнику могут быть предоставлены законные гарантии, предусмотренные при увольнении по инициативе работодателя, такие как компенсация за неиспользованный отпуск, выходные и др.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия приказа об увольнении, справка о заработной плате, копия приказа о приеме на работу в другую фирму.
Статьи 77, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы