Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком? История автора, уволенной по статье прогул

Работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, по любой статье. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет и работодатель обязан вернуть сотрудника на работу по истечении данного отпуска. Увольнение сотрудника в подобной ситуации может быть признано незаконным, и работодателю могут быть применены соответствующие санкции, включая возмещение убытков и восстановление на работе.

При решении данного вопроса следует предоставить работодателю подтверждающие документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, такие как копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка и др.

Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации.