Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке?

На испытательном сроке работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в любое время без объяснения причин и без уплаты компенсации. Поэтому, если срок испытательного срока вашей сестры заканчивается в ноябре, работодатель имеет право уволить ее до этого срока. Важно отметить, что для расторжения трудового договора на испытательном сроке не требуется участия инспекции труда.

Однако, увольнение сотрудницы находящейся в положении может быть незаконным по причине дискриминации по половому признаку. В Российской Федерации существуют законы, защищающие права женщин на работе, в том числе предоставляющие им право на сохранение рабочего места в период беременности и декретного отпуска. Если есть основания полагать, что увольнение связано именно с положением, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, чтобы оценить ситуацию и принять соответствующие правовые меры.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Приказ о приеме на работу
- Любые другие документы, связанные с условиями трудового договора и испытательного срока

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации