Может ли работодатель уволить сотрудника с диагнозом инфаркта при работе в ночную смену?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3904141
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника на основании его диагноза, включая инфаркт. Ваш возраст также не является препятствием для продолжения работы, если у вас нет медицинского заключения об ограничении работоспособности. Работодатель обязан соблюдать принципы недискриминации и равного доступа к труду. Если вы продолжаете быть работоспособным и способным выполнять свои обязанности, то ваше здоровье не может быть причиной для увольнения.
В данной ситуации вам может потребоваться предоставить своему работодателю копию медицинского заключения, которое подтверждает вашу работоспособность и отсутствие ограничений для работы в ночную смену.
Данная ситуация регулируется статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает увольнение работника по причине его состояния здоровья, если он способен выполнять свои трудовые обязанности.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы