Может ли работодатель уволить сотрудника-инвалида вместе с проживающим родителем?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4102227
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗдравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудника только на основании его инвалидности детства или того факта, что он проживает с родителем. Увольнение сотрудника должно основываться на объективных и законных причинах, таких как нарушение трудовых обязанностей или несоответствие профессиональным навыкам. Если работодатель попытается уволить вас без законных оснований, вы можете обратиться в суд для защиты ваших прав.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление трудового договора, документов, подтверждающих вашу инвалидность и прописку, а также любых других документов, связанных с вашим трудоустройством и увольнением.
Статья 65, 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы